美国最高法院12月6日称，赞同受理全球最大零售商沃尔玛就性别歧视案的上诉，意味着这桩美国历史上最大的性别歧视团体诉讼案到了关键时刻。法律界的人表明，不管成果怎么，此案的判定都将对美国大企业雇员的团体诉讼起到决定性影响。

  这起案子要追溯到2001年，其时，沃尔玛公司的6名女雇员状告雇主性别歧视。这些女人称，她们的薪酬低于男性，取得提升的时机也不如男性。

  在沃尔玛的管理层中，女人占33%。而沃尔玛按小时付薪的雇员中，65%都是女人。女职工们诉苦，她们常和管理层的方位无缘，而是更多地进入没太多发展潜力的工作，如收银员。一名女人雇员称，她被沃尔玛奉告自己不适合管理层职位的原因是，她搬不起一袋50磅重的狗粮。

  本年4月，美国第九巡回上诉法院裁决，这起单一诉讼案可作为团体诉讼案审理。这在某种程度上预示着此案触及的女职工不止六名被告，而将包括前职工和现职工在内的上百万名女人雇员，美国媒体估量总数将在50万人到150万人之间。

  所谓团体诉讼，一般适用于诉讼当事人一方或两边人数很多的状况。此案假如以团体诉讼案审理，意味着沃尔玛一旦败诉，用于付出涉案的女职工的补偿金额将到达数十亿美元的天价。