正在我国全力扩张地图的国际头号零售巨子沃尔玛这回费事大了。近来，近200万曾任或现任沃尔玛公司的女职工正在以“性别轻视”向其提起诉讼。

  有专家估量，这将是史上最大型的轻视诉讼，沃尔玛可能要为此承当60亿美元的相关联的费用。而该事情也将如沃尔玛并未脱节的在国际各地回绝组成工会事情相同，再次成为劳资纠纷史上的标志性事情。

  沃尔玛的烦源于5年前，因54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯请求参与晋职训练，而被她的男上司无礼回绝。这在沃尔玛绝非个别现象。沃尔玛内部根深柢固的企业文明成为其深陷“轻视门”的导火线。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么办理岗位，女人的薪水永远比男性低。”评论家以为，沃尔玛长时间以来构成的文明是女人职工薪资低价、提升困难的深层原因。因为公司70％的雇员是女人，为下降整体薪资本钱，沃尔玛不吝长时间奉行轻视性薪资方针，以分店主管司理为例，男性均匀年薪约为10．6万美元，而女人年薪为8．9万美元。尽管女雇员占有肯定数量，但沃尔玛的女人主管数量份额还不到15％。多个方面数据显现，沃尔玛分店的主管司理中，只要14％是女人。就分店部分司理而言，女人占有35％，而在美国其他零售企业中上述份额则超越50％。

  一周前，美国加州旧金山联邦上诉法院裁决，给予指控沃尔玛性别轻视的原告人团体诉讼权力，并赞同添加原告人数，估量近200万曾任或现任公司女职工将建议史上最大型的轻视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛底子摆不平这起官司。

  剖析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案件能对它发生必定的影响。为抵挡这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩展诉讼规划，这样不光能够给举证带来便当，更能够大大削减原告个人承当诉讼费用的危险。最重要的是，团体诉讼一旦取胜，判罚的补偿金将是个天文数字。因而，6名原告提出要争夺团体诉讼资历。

  值得注意的是，跟着全球化浪潮的影响，性别轻视问题日趋严重。而跟着此次事情的开展，性别轻视问题已引起全球广泛的重视。阻挠沃尔玛诸如此类行为的呼声一向不断。两个联合基金团体已因而建立：“沃尔玛调查网”和“唤醒沃尔玛网”，该网站由美国食物与商业作业者联盟主办，旨在敦促沃尔玛添加职工工资并改进职工作业、生活环境。（孙晶）

  美国历史上，补偿金额最高的一同性别轻视案发生在1992年———美国国家农场保险公司交给800名女职工2.4亿美元补偿金。

  1995年，美国加利福尼亚州的隆运百货公司在一同性别轻视案中被判令向其1.4万名职工补偿了1.07亿美元。

  1997年，美国纽约史密斯巴尼公司因性别轻视向2000名妇女赔了1亿美元。后来，此公司被花旗集团收买。

  2004年，大约有900名女人雇员对美林公司提起了诉讼，公司付出的补偿金额迄今累计高达上亿美元。

  2004年，美国摩根士丹利公司以5400万美元了却一桩性别轻视官司。这项诉讼最早由该公司法人股票部分340名妇女职工于1995年团体提出投诉。

  2005年，波音公司赞同向上万名妇女付出7250万美元，以处理一场有关性别轻视的团体诉讼案。